教育と環境
新任研修では「カンサンのすべてが分かる」プログラムを整備
入社後は、2ヶ月かけて社内「全部署」の仕事を経験します。それぞれの部署が性質の異なる仕事をしているので、カンサンの全体像を把握することができます。この社内研修は、カンサン全体への理解が深まるだけではなく、社内での人脈形成に大いに役立ちます。ここで出会った先輩方は、仕事で行き詰まったときなど「強い味方」になってくれるでしょう。また、部署配属後は、先輩につきながら、独り立ちに向け、段階を踏んでスキルを学んでいきます。
「人」を大切にする「心地よい環境」での仕事。
社員に、カンサンでの日々を訊ねると「居心地いいんだよね」と返ってきます。それは、お互いが認め合い、尊重する「人を大切にする文化」があるから。
- 上司も「さん」づけ。だれでも気軽に相談できる安心感。
- 自分が考えたアイデアを「任せてもらえる」裁量の大きさ。
- ちゃんとプライベートの時間も確保できるメリハリのある働き方。
- 有給休暇も積極的に取得してリフレッシュ！
- 勤続表彰やアニバーサリー休暇など働く人を大切にする文化。
- 身につけたスキル（資格）は、手当支給でしっかり評価。
- 景気に影響を受けにくい、安心して働ける事業構造。